为进一步强化校企协同育人机制，深化产教融合、校企合作内涵，推动人才培养与产业需求精准匹配，11月13日下午，由苏州大学政治与公共管理学院主办，政治与公共管理学院管理科学系承办，苏州乔邦云计算有限公司、学院校友联谊平台共同协办的“产教融合创新发展论坛（2026）”在苏州大学举行。论坛以“数智时代人力资源管理与智慧运营”为主题，为学科专业与产业界搭建深度对话平台。来自世界500强、上市公司及跨国公司、国有企业等20余家企业的高层领导与人力资源负责人，以及学院领导、教师代表、学生代表、校友代表等近百人参加论坛。

       学院院长陈忠在致辞中简要介绍了学校和学院的有关情况，并表示人工智能技术已成为驱动人力资源和运营管理变革的核心力量，期待以本次论坛为纽带，充分碰撞思想、共享实践经验，共同探索数智时代人力资源管理与智慧运营领域的人才培养新路径，推动学科建设主动对接产业前沿需求，让教育成果真正服务于地方产业的高质量发展。

       论坛分为主旨报告和交流座谈两个环节。

       在主旨报告环节，宋典教授围绕《从组织绩效到共同善：新时期人力资源管理的价值转向》为题作分享，提出AI时代需进一步关注人的生存处境与发展福祉，需将“共同善”确立为人力资源管理的核心价值基础。随后，我院2006级校友、上海禾蛙科技有限公司CEO何洪锴结合AI原生Agent平台的落地实践，带来《AI时代招聘分工的重构——从全流程作业到环节协作》的主题分享。康纳机械制造（苏州）有限公司亚太区人力资源总监李文旭以《从人力视角看中国制造业出海的东南亚之路》为题，提出跨文化管理能力与本土化招聘体系是中国制造业出海的核心竞争力。康德瑞恩电磁科技（苏州）有限公司人力资源总监姜金花围绕企业上市发展进程中的人才布局需求，作《走向IPO的人才战略》主题分享。主题报告环节结束后，全体与会人员合影留念。

       交流座谈环节由学院党委书记袁冬梅主持。交流座谈会上，管理科学系主任李善良教授结合管理科学系实际情况，作《AI时代管理科学与工程——挑战与发展》专题报告，系统介绍了管理科学与工程学科专业特色与未来发展展望，深入剖析AI技术对学科研究范式与人才培养模式提出的新要求。苏州乔邦云计算有限公司总经理赵军以《聚力产教融合，共建价值生态》为主题，从高校、学生、企业三个维度，分享产教协同育人的探索与实践成果。交流环节中，与会代表围绕产教融合实施路径、高校人才培养与企业需求适配、学生实践能力提升等议题展开深入研讨，并在实习实践、项目合作等领域达成多项共识。

袁冬梅在主持交流座谈及总结讲话中，代表学院向与会企业代表和校友致以诚挚谢意。她指出，本届论坛的成功举办，不仅拉近了学院与各界企业及校友之间的距离，也构建了常态化的校企协同育人交流平台。学院将以本次论坛达成的各项共识为新的起点，持续深化与行业龙头企业及校友企业的战略合作，推动人才培养方案与产业发展需求动态对接，协同开发嵌入产业真实场景的实践教学模块，切实将论坛交流成果转化为育人实效。

为切实推动产教融合走深走实，论坛当日下午同步举办了“校园专场招聘活动”。英仕互联（北京）信息技术有限公司、苏州盖美人力资源服务有限公司、上海德筑企业管理有限公司、苏州元鹏新产业投资有限公司、镇江新东方教育培训有限公司等企业进驻现场招揽英才。本次活动将理论研讨与就业服务紧密结合，为毕业生与企业搭建了精准对接的双向选择桥梁。

       本次论坛是政治与公共管理学院深化产教融合、推进校企协同育人的重要举措。论坛通过主旨报告、交流座谈与专场招聘相结合的形式，集中呈现数智时代人力资源与运营管理领域的前沿思考与企业实践，为完善协同育人机制、服务区域产业高质量发展提供了有益参考。