为搭建实践育人平台，延伸“海棠红·幸福里”建设服务触角，苏州工业园区斜塘街道林泉社区党支部联合苏州大学政治公共管理学院本科生第二党支部、苏州大禹数字文化科技集团有限公司党支部开展“红色领航，企动青春”社校企联动研学活动，近距离感受数字文化产业发展脉动。作为此次活动的发起者与协调者，林泉社区将“需求导向、成果转化”贯穿全程，推动企业前沿经验与治理实践精准对接。

织密党建纽带，夯实联动根基

林泉社区作为集宿区，长期面临三大治理难题：青年师生对数字文化、社交创新等需求强烈，传统服务吸引力弱；情感联结薄弱，集宿区“物理聚居易、情感共生难”，学生流动性大，社区黏性低；治理资源短缺，基层人手有限难满足高知群体专业需求。为此，社区以党建为纽带破局，通过“红链赋能社校企合作”让学生以专业视角参与问题诊断，同时为高校提供实践场景，有效缓解“社区缺智慧、高校缺阵地”的困境，以社校企协同之力稳步构建有温度的“熟人社区”。此次三方联动研学，正是对既有社校企合作模式的深化，填补社区在“技术赋能”与“文化创新”上的短板，形成“高校出智慧、企业出技术、社区抓落地”的治理闭环。

在大禹集团展厅，工作人员以“数字IP创造美好价值”为主题展开系统讲解，为学生们联动课堂理论与行业实践搭建桥梁。通讯员 斜塘萱/摄

聚焦需求升级，打造服务矩阵

在大禹集团展厅，工作人员以“数字IP创造美好价值”为主题展开系统讲解，为学生们联动课堂理论与行业实践搭建桥梁。工作人员热忱介绍了公司的业务模式、发展历程以及在行业内取得的卓越成就；通过沉浸式演示还原了《一禅小和尚》等知名IP从剧本创作到动画制作的全流程，展示了“数字IP+人物IP+实体IP”的独特业务格局。参观途中，大家专注聆听工作人员的细致讲解，时而低声交流心得，对数字内容行业的认知从模糊概念逐渐变得清晰具体。整个参访过程中，大禹集团宽敞明亮的开放式办公区、与时俱进的现代化设施、充满活力的办公氛围及特色企业文化同样具有吸引力，令人驻足。同时，企业对创新的包容、对年轻创意的重视，也让学生明白“成长没有固定路径”，要以“成长型思维”面对未来的职业变化，在持续学习中保持竞争力，在探索尝试中实现自我迭代。

座谈调研中，大禹集团合伙人、人力资源总监浦丽莎结合集团品牌孵化案例，分享了数字经济时代“内容创业”的机遇与挑战。通讯员 斜塘萱/摄

深化实践育人，激发人才培养

座谈调研中，大禹集团合伙人、人力资源总监浦丽莎结合集团品牌孵化案例，分享了数字经济时代“内容创业”的机遇与挑战。她还以企业智能内容生产系统为例，阐释AI对数字文化产业生产模式的重构作用，并建议大学生培养公共沟通素养与数字技术思维兼备的复合型能力。互动环节，学生围绕自身专业与企业岗位的适配性等问题积极提问，浦丽莎逐一回应解答，现场交流氛围热烈。另外，苏州大学政治公共管理学院本科生第二党支部书记张凯丽还现场寄语学生：“希望大家深耕专业知识，锤炼综合能力，未来能加入这样的优质企业工作，实现个人价值与社会发展的同频共振。”林泉社区党支部书记也分享了心得：“社区将始终坚持以党建为引领，以‘海棠红・幸福里’建设为抓手，深化社校企三方协同联动，以陪伴式服务护航青年成长、助力逐梦前行。”此次活动通过社校企三方联动，既为大学生提供了理论联系实际的鲜活案例，也为社区引入数字化治理发展提供了新思路。

未来，斜塘街道林泉社区将构建“红链三联”长效机制，推动社校企联动从“活动式合作”向“生态化共生”升级，让“紧密型”育人联合体真正扎根治理实践，为基层治理现代化赋能，实现人才与区域发展的双向奔赴。

相关链接：引力播、苏州工业园区管理委员会