“如何帮助学生突破校园局限，深入了解企业实际运作和行业发展趋势，精准把握职业方向，实现从‘理论认知’到‘企业实践’的转变？”苏州大学政治与公共管理学院本科生第二党支部以问题为导向，探索构建“红链三联”长效机制，师生党员携手，校社企三方联动联学，将“知行合一”理念融入卓越管理人才培养全过程，深度融合苏州作为人文经济学研究的富矿和改革创新精神的标杆，以党支部“小活动”，实现育人“大影响”。

       党支部调研发现，青年师生对数字文化、社交创新等需求强烈，于是联动苏州工业园区斜塘街道林泉社区党支部，由社区搭台，企业接单，以党建为纽带，为学生们架起一座链接课堂理论与行业实践的桥梁。在大禹集团，工作人员以“数字IP创造美好价值”为主题展开系统讲解，带领学生们实地参观办公环境、走进直播现场，学生纷纷表示对数字内容行业的认知从模糊概念逐渐变得清晰具体。座谈调研中，大禹集团合伙人、人力资源总监浦丽莎以企业智能内容生产系统为例，阐释AI对数字文化产业生产模式的重构作用，并建议大学生培养公共沟通素养与数字技术思维兼备的复合型能力。“这次活动给我最大的感受是打破了学校与社会、企业之间的信息差，让我知道了企业的岗位需求、社会的人才缺口，明晰了职业规划道路。”参访学生党员在班团活动中向同学们分享心得感悟。

       “青春力量”如何通过党建引领、组织共建、资源共享等方式为区域发展“添砖加瓦”？在学院党委的领导支持下，学生党支部与社区党支部联动，组织党员分批走进企业、深入地方开展实地研学、参访交流，从科大讯飞人工智能展馆到顺丰物流产业园，从英格玛集团到苏州工业园区青创港，覆盖科技创新、人力资源、数字生态等领域，既有标杆企业，又有科创平台，结合职场体验、政策讲解、校友面对面交流，学生能够直观了解企业的运营模式、管理流程和行业发展趋势。“参访者不是被动的观察者，而是主动的探索者，从企业现状、行业趋势、人才需求等多个维度展开调研，并结合历届校友的就业去向和职业发展路径，获得精准的职业发展指引，制定科学的职业规划，提升就业竞争力。”活动获得了参与学生、社区及企业的高度评价。

       针对“高校缺育人载体，社区缺治理智慧，企业缺优质青年”的现实困境与需求，苏州大学政治与公共管理学院本科生第二党支部将持续构建“红链三联”长效机制，推动校社企联动从“活动式合作”向“生态化共生”升级，让“紧密型”育人联合体真正扎根治理实践，为基层治理现代化赋能，实现人才与区域发展的双向奔赴。

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